O budúcnosti práce má názor každý. Vezmú nám roboty prácu, alebo nás oslobodia, aby sme sa mohli venovať zmysluplnejším veciam? Prekvitne naša spoločnosť v novej ére automatizácie, alebo nás čaká nebývalá nerovnosť? Nedávna štúdia autorov Nicky Dries, Joost Luyckx a Philip Rogiers s názvom „Imagining the (Distant) Future of Work,“ uverejnená v Academy of Management Discoveries v roku 2024, analyzovala predpovede 570 expertov. Na základe ich zistení, o ktorých písal aj Harvard Business Review, sa ich názory dajú rozdeliť do troch hlavných skupín: optimisti, skeptici a pesimisti. Kľúčom k pochopeniu, akým smerom sa uberá naša budúcnosť, je poznať tieto tri pohľady.

Optimisti, skeptici a pesimisti: Všetko je to o perspektíve

Štúdia identifikovala tri hlavné skupiny expertov, ktoré majú odlišné osobnostné črty a pohľady na svet:

• Optimisti sú často tech-podnikatelia, ktorí veria, že technológia je ultimátnym riešením. Predpovedajú éru hojnosti, kde roboty prevezmú ťažkú prácu a oslobodia ľudstvo, aby sa mohlo venovať kreatívnej a intelektuálnej činnosti.
• Skeptici sú zvyčajne ekonómovia, ktorých kompasom je racionalita. Tvrdia, že technologický pokrok je skôr evolúciou než revolúciou. Sú presvedčení, že nové technológie ako AI zvýšia produktivitu a povedú k vytváraniu nových a lepších pracovných miest.
• Pesimisti sú zväčša autori a novinári, ktorí veria, že veľa vecí v spoločnosti sa deje za zatvorenými dverami. Obávajú sa, že automatizácia je pre firmy iba spôsob, ako znížiť náklady na úkor zamestnancov, čo môže viesť k masívnej nerovnosti.

Štúdia zistila, že tieto skupiny expertov nemajú len rozdielne názory, ale líšia sa aj osobnostnými typmi a presvedčeniami, ktoré ovplyvňujú ich pohľad na svet. Každý sa pozerá na budúcnosť cez svoju „profesnú optiku“, preto je pre nich ťažké pochopiť alebo dokonca rešpektovať názory iných. Ekonóm môže autora nazvať „katastrofistom“, zatiaľ čo tech-podnikateľ môže ekonómov označiť za „dinosaury“. Každá skupina si myslí, že jej predpovede sú založené na objektívnych faktoch, zatiaľ čo názory ostatných sú mylné.

Budúcnosť nie je vopred určená

Kto má teda pravdu? Odpoveď znie: nikto a zároveň všetci. Najdôležitejšie zistenie štúdie je, že budúcnosť nie je vopred určená. Je to výsledok rozhodnutí, ktoré robíme dnes. Otázky typu: „Zničí AI veľa pracovných miest?“ sú zavádzajúce, pretože výsledok závisí od ľudí.

Skutočná otázka teda neznie: „Aká bude budúcnosť práce?“ ale „Akú budúcnosť práce chceme mať?“

To mení celú debatu z jednoduchého predpovedania na demokratickú diskusiu o našich hodnotách, politike a ideáloch. Budúcnosť práce nie je súbor trendov; je to vízia, ktorú musíme vytvoriť spoločne.

Štúdia nás vyzýva, aby sme sa do tejto debaty zapojili aktívnejšie a informovanejšie.

1. Spochybnite zdroj: Keď počujete predpoveď o budúcnosti práce, spýtajte sa sami seba, kto ju hovorí a prečo. Aké má záujmy? Akú spoločnosť chce a ako mu to prospieva?
2. Definujte svoju víziu: Aká je vaša ideálna budúcnosť práce? Aké kroky môžeme urobiť, aby sme sa k nej dostali, a čomu sa máme vyhnúť, aby sme predišli tej neželanej?
3. Využite svoj vplyv: Zamyslite sa, čo môžete urobiť zo svojej pozície, či už ste manažér, CEO alebo študent, na to, aby ste pomohli formovať budúcnosť k lepšiemu.

Budúcnosť nie je niečo, čo sa nám stane; je to niečo, čo si sami vytvoríme. Tým, že si vypočujeme rôzne perspektívy a budeme spolupracovať, môžeme zabezpečiť, že budúcnosť práce nebude katastrofická, ale bude prínosná pre každého.

Zdroj: https://journals.aom.org/ ; https://hbr.org/2024/09/what-570-experts-predict-the-future-of-work-will-look-like

Grafika: karieraton.sk Foto: unsplash.com