Zamýšľate sa nad tým, či je čas na zmenu práce? Alebo práve hľadáte svoje prvé zamestnanie a neviete, čo je pre vás to pravé? Niekedy sa snažíme predstaviť si „prácu snov“ – rolu, ktorá bude perfektná vo všetkom: vysoký plat, skvelý kolektív, neobmedzený rast, nulový stres. Realita je však taká, že každá práca má svoje plusy aj mínusy. Kľúčom je poznať samého seba a vedieť, čo je pre vás dôležité, aby ste sa rozhodovali vedome.

Tu je šesť otázok, ktoré vám v tom môžu pomôcť.

1. Čo mám na práci rád/rada?

Prvým krokom k tomu, aby ste si vybrali prácu, ktorá vám sadne, je zistiť, čo vám robí radosť. Možno to znie ako samozrejmosť, ale veľa ľudí to nerobí. Berú prvú ponuku, ktorá príde, alebo sa riadia len tým, čo je „rozumné“ či „čo dáva peniaze“. Lenže ak si prácu vyberáte iba rozumom, hrozí, že v nej dlho nevydržíte – a skôr či neskôr príde frustrácia a vyhorenie.

Skúste sa na chvíľu vrátiť späť a spomenúť si:

• Kedy ste sa cítili dobre v škole, na brigáde alebo v predchádzajúcej práci? 
• Aké činnosti vás bavili natoľko, že vám pri nich ubehol čas? 
• Pri akej úlohe ste mali pocit: „Toto mi ide, toto ma napĺňa“? 

Možno ste sa cítili najlepšie pri riešení problémov, pri komunikácii s ľuďmi, alebo naopak, keď ste mali priestor robiť si veci po svojom a v pokoji. Niekto sa rozžiari, keď môže tvoriť – písať, kresliť, prichádzať s novými nápadmi. Iný má rád jasné štruktúry a zoznam úloh, ktoré si môže postupne odškrtávať. A niektorí zas potrebujú akciu, dynamiku a pocit, že každý deň je iný.

Tieto malé momenty vám veľa povedia o tom, čo vás motivuje a čo vás naopak vyčerpáva.

Príklad: Ak ste zistili, že vás bavilo organizovať školský ples alebo koordinovať brigádu v lete, je dosť možné, že sa nájdete v projektovom riadení či event manažmente. Ak vás bavilo učiť mladšieho súrodenca, možno máte dar odovzdávať vedomosti a vzdelávanie by pre vás bolo napĺňajúce.

Pointa je jednoduchá: keď viete, čo vám dáva energiu, dokážete lepšie rozoznať, či pracovná ponuka, ktorú uvidíte, stojí za to.

2. V čom som dobrý/á?

Druhá kľúčová otázka je o vašich silných stránkach. Často máme pocit, že musíme hľadať prácu, ktorá je úplne iná od všetkého, čo sme robili doteraz. Ale v skutočnosti je rozumnejšie začať od toho, čo už vieme. A rozvíjať to ďalej.

Spravte si malú inventúru:

• Tvrdé zručnosti – čo konkrétne ovládam? Práca s počítačom, cudzie jazyky, účtovníctvo, grafika, programovanie, šoférovanie? 
• Mäkké zručnosti – čo viem dobre robiť s ľuďmi? Komunikovať, riešiť konflikty, presvedčiť, organizovať tím, motivovať druhých? 
• Osobné silné stránky – som spoľahlivý, rýchly, tvorivý, analytický, viem pracovať pod tlakom? 

Nebuďte príliš skromní a pokojne sa spýtajte aj ľudí okolo seba, čo si myslia, že vám ide najlepšie. Niekedy sami nevidíme, čo je naša prirodzená sila, pretože nám to príde „normálne“.

A zároveň sa nebojte priznať si aj slabiny. Ak ste chaotický v administratíve, možno nie je dobrý nápad hľadať prácu, kde ide o papierovanie od rána do večera. To neznamená, že sa to nikdy nenaučíte, len že vás to bude stáť viac energie a času.

Ak meníte odbor, sústreďte sa na prenosné zručnosti. Napríklad:

• Ak ste na brigáde vedeli usmerniť tím ľudí, viete to využiť aj v riadení projektov. 
• Ak ste v škole často prezentovali pred triedou, možno máte predpoklad byť dobrý rečník, obchodník alebo lektor. 
• Ak ste zvládali stresové situácie (napr. v gastronómii, na recepcii), dokážete to preniesť aj do iných odborov, kde je tlak na čas. 

Príklad: Študent, ktorý robil brigádu na pokladni, sa možno necíti, že má „veľké skúsenosti“. Ale pri pohľade bližšie: Zvládal stres, komunikoval s ľuďmi, riešil problémy, musel byť presný pri peniazoch. To všetko sú cenné zručnosti, ktoré sa dajú predať aj v iných odvetviach. Keď viete, v čom ste dobrí, dokážete lepšie filtrovať pracovné ponuky. Uvidíte, kde môžete zažiariť a kde by vás to naopak stálo priveľa energie.

3. Čo sa chcem naučiť?

Ďalšia práca by nemala byť len o tom, že „odrobím si a idem domov“. Ak sa človek dlhšie nikam neposúva, rýchlo prichádza pocit stagnácie a frustrácie. Preto je dobré zamyslieť sa: Čo by som sa chcel/a naučiť v ďalšej etape?

Možno je to konkrétna zručnosť ako nový jazyk, práca s moderným softvérom, projektové riadenie, marketing alebo programovanie. Ale môže to byť aj niečo mäkšie – naučiť sa lepšie komunikovať, viesť ľudí, zvládať stres alebo budovať vzťahy s klientmi.

Rozmýšľajte o práci ako o šanci rásť. V ideálnom prípade by vám mala prinášať nielen výplatu, ale aj skúsenosti, ktoré využijete ďalej, či už v tejto firme, alebo v budúcnosti.

Ako na to prakticky?

• Pozrite sa, či firma ponúka školenia, kurzy alebo mentoring. 
• Všímajte si, či sa ľudia vo firme posúvajú na vyššie pozície, alebo tam roky stojí každý na rovnakom mieste. 
• Už na pohovore sa pýtajte: „Aké možnosti vzdelávania a rastu ponúkate?“ To ukáže, že máte chuť pracovať na sebe, a zároveň vám to povie veľa o zamestnávateľovi. 

Pamätajte: Aj keby ste v práci ostali len pár rokov, skúsenosti, ktoré tam nazbierate, si odnesiete navždy.

4. V akej kultúre sa cítim dobre?

Mnohí si myslia, že spokojnosť v práci závisí hlavne od výšky platu alebo počtu benefitov. Pravda je však taká, že ani najvyšší plat vám nepomôže, ak sa každý deň vraciate do prostredia, ktoré vám nesedí. Firemná kultúra je to, ako sa vo firme komunikuje, aké hodnoty uznáva, ako sa k sebe ľudia správajú. Dokáže rozhodnúť, či budete do práce chodiť s chuťou alebo s odporom.

Položte si otázku: V akom prostredí sa mi pracuje najlepšie?

• Potrebujem dynamiku, rýchle tempo, brainstormingy a neustále zmeny? 
• Alebo mám radšej stabilitu, jasne nastavené procesy a pokojnejšie prostredie? 
• Viem fungovať v hierarchii s prísnymi pravidlami, alebo potrebujem voľnosť a dôveru? 

Skúste si spomenúť na predchádzajúce školy, brigády či práce. Kde ste sa cítili dobre a prečo? A kde ste mali pocit, že sa dusíte? Možno zistíte, že vás bavilo pracovať v menšom tíme, kde každý poznal každého. Alebo vám vyhovoval väčší kolektív s jasne nastavenými pravidlami.

Ako to zistiť pri novej práci?

• Sledujte firmu na sociálnych sieťach. Čo zdieľajú? Sú to len oficiálne PR príspevky, alebo aj reálne zábery zo života firmy? 
• Pozrite si recenzie zamestnancov. Berte ich s rezervou, ale často odhalia viac než oficiálna komunikácia. 
• Pýtajte sa na pohovore. Napríklad: „Ako by ste opísali váš tím?“ alebo „Ako u vás vyzerá bežný pracovný deň?“ 

Možno vás láka práca v známej medzinárodnej firme, ale pozeráte sa na ich recenzie a vidíte, že ľudia píšu o nadčasoch a o tom, že sa cítia len ako „čísla“. Naopak, v menšej firme v regióne možno nebude taký prestížny názov na vizitke, ale atmosféra a medziľudské vzťahy budú pre váš život cennejšie.

5. Aký vplyv chcem mať?

Pri výbere práce sa väčšinou sústreďujeme na to, čo nám firma ponúkne – plat, benefity, stabilitu, rozvoj. Menej sa však pýtame, čo do tej práce prinesieme my a akú stopu tam chceme zanechať. A pritom práve tento pocit „mám vplyv, moja práca niečo znamená“ často rozhoduje o tom, či sa ráno zobúdzame s chuťou, alebo s pocitom, že ideme iba „odrobiť si“.

Zamyslite sa:

• Chcem byť človekom, ktorý prispieva tichou, ale stabilnou prácou? 
• Alebo potrebujem cítiť, že posúvam veci dopredu, inovujem, prinášam zmenu? 
• Lákajú ma zodpovedné úlohy, vedenie ľudí, rozhodovanie? 
• Alebo mi viac sedí rola odborníka, ktorý prináša hĺbku a kvalitu, aj keď nie je na očiach? 

Príklady z praxe:

• Ak vás napĺňa pomoc druhým, možno budete hľadať prácu v sociálnej oblasti, vzdelávaní, zdravotníctve či neziskovke. 
• Ak radi rozbiehate nové projekty, možno sa nájdete v startupe alebo vo firme, ktorá dáva priestor na inovácie. 
• Ak vás baví viesť tím, hľadajte pozície, kde budete môcť rozvíjať ľudí a posúvať ich. 
• A ak vás motivuje odborná práca a hĺbková expertíza, zamerajte sa na roly, kde sa od vás čaká špecializácia a detail. 

Tip: Už na pohovore sa pýtajte: Aké sú možnosti zapojiť sa do nových projektov? Podporuje firma iniciatívu zamestnancov? Ako sa tu oceňujú úspechy? 

Tak zistíte, či vám firma poskytne priestor naplniť vaše ambície a motivácie. Nie je podstatné len to, čo získate vy, ale aj to, čo chcete priniesť. Keď sa to spojí, vzniká spokojnosť na oboch stranách.

6. Ako to zapadne do môjho života?

Práca je dôležitá, ale nie je jediná vec v živote. Ak si vyberiete pozíciu, ktorá sa bije s vaším životným štýlom alebo hodnotami, skôr či neskôr pocítite vyčerpanie, stres a nespokojnosť, a to aj keby išlo o prestížnu firmu či vysoký plat.

Preto sa pýtajte: Ako táto práca zapadne do môjho každodenného života?

• Rodinná situácia: Ak máte malé deti, je prirodzené, že budete potrebovať flexibilitu, stabilitu a možno kratší pracovný čas. Ak ste single a túžite po dobrodružstve, možno oceníte prácu, ktorá vám umožní cestovať alebo pracovať v zahraničí. 
• Dochádzanie: Ako ďaleko budete chodiť do práce? Hodina denne vo vlaku či v aute môže časom vyčerpať aj tú najlepšiu motiváciu. 
• Pracovný čas: Ste ochotní robiť nadčasy? Alebo je pre vás zásadné, aby ste po práci mali čas na rodinu, priateľov a svoje záujmy? 
• Rovnováha: Dáva táto práca priestor na oddych, šport, osobný život? Alebo budete stále na telefóne a s pocitom, že „práca nikdy nekončí“? 

Predstavte si dve pracovné ponuky: jedna s vyšším platom, ale vyžaduje neustále cestovanie a nadčasy. Druhá je o niečo skromnejšia, ale ponúka flexibilitu a stabilný režim. Správna voľba závisí od toho, čo je pre vás dôležitejšie v tejto životnej fáze.

Nebojte sa tieto otázky premýšľať úprimne. Nie je hanba uprednostniť pokoj a rovnováhu pred kariérnym rastom. A naopak, nie je chybou rozhodnúť sa pre intenzívnejšie tempo, ak práve teraz cítite, že chcete budovať a rásť. 

Správna otázka vedie k správnej odpovedi

Hľadanie novej práce nie je súťaž o to, kto uloví „najlepšiu ponuku na trhu“. Je to skôr cesta spoznávania seba samého. Čím lepšie viete, čo potrebujete, v čom vynikáte a čo vás naozaj napĺňa, tým väčšia šanca, že si vyberiete prácu, ktorá vám sadne. 

Nemusí to byť hneď „práca snov“. Niekedy je to len ďalší krok, ktorý vás posunie bližšie k tomu, čo hľadáte. A to je úplne v poriadku. Každá skúsenosť, aj tá menej príjemná, vám niečo povie o tom, čo vám vyhovuje a čo už nikdy nechcete zažiť.

Rozhodovanie o práci nie je len o firme, ale aj o vás. Ste to vy, kto v nej bude tráviť čas, rásť alebo stagnovať, stretávať ľudí a tvoriť si každý deň. Preto sa nebojte klásť otázky – zamestnávateľovi aj sebe samým. A ak si na tieto otázky odpoviete úprimne, vaša ďalšia práca nebude len zdrojom príjmu. Môže sa stať priestorom, kde budete rásť, rozvíjať sa a žiť život, ktorý má pre vás zmysel.

Zdroj: karieraton.sk Foto: freepik.com